推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
項目
運作情形
與上市上櫃公司 永續發展實務守 則差異情形及原因
是
否
摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？
Ｖ
本公司重視公司治理、環境保 護、社會參與，並納入公司管理 方針與相關營運活動。在追求企 業永續經營與獲利的同時，亦兼 顧利害關係人權益並履行企業社會責任。本公司預計設置推動永續發展推動小組，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導。每季向董事會報告永續發展執行成果及未來的工作計劃。111年度預計召開會議，議案內容包含(1)鑑別需關注之永續議題，擬定因應之行動方案；(2)永續相關議題之目標及政策修訂；(3)監督永續經營事項之落實，並評估執行情形。
無重大差異
二、公司是否依重大性原則，進行 與公司營運相關之環境、社會 及公司治理議題之風險評估， 並訂定相關風險管理政策或策略？
本公司已依重大性原則，進行與 公司營運相關之環境、社會及公 司治理議題之風險評估，並訂定 相關風險管理政策或策略。
三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
(二) 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
(三)公司是否評估氣候變遷對企業 現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因 應措施？
(四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、 減少用水或其他廢棄物管理之政策？
(一)本公司注重環保跟節能，為盡企業對環境保護之責任，依法設置防治污染設備，特別針對環境管理方案、污染預防、垃圾減量等，落實環境保護，期許對全球環保工作盡一份心力。另由各廠管理單位負責，設置空污、廢水、廢棄物專責人員，負責環保相關業務及環保法規要求之管理。
(二)本公司設有管理部門負責公 司整體環境資源規劃，合理配置和利用能源、資源，提高其利用率，減少浪費，降低產品的成本，提升各項資源回收之利用效率， 普遍使用可循環使用之包材。
(三) 本公司秉持環境保護與製造生產並重，訂立公司環安衛 政策，在生產營運過程中解決對環境之衝擊，建立、實施並維持環境管理系統，以確保環境管理業務能適切地有效運作，以降低環境負荷及符合相關環境法規與綠色消費者之需求，並建立舒 適、安全、美觀之工作環境。
(四)本公司設立有獨立的環保管 理單位，制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄 物。
四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際 人權公約，制定相關之管理政 策與程序？
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效 或成果適當反映於員工薪酬？
(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
(五) 針對產品與服務之顧客健康與 安全、客戶隱私、行銷及標示 等議題，公司是否遵循相關法 規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申 訴程序？
(六) 公司是否訂定供應商管理政 策，要求供應商在環保、職業 安全衛生或勞動人權等議題遵 循相關規範，及其實施情形？
(一)本公司遵照勞動基準法暨相 關勞動法規，保障員工之合法權益，且已依團體協約法與工會簽訂團體協約，編製員工守則，不定期舉辦員工座談會，並提供員工表達意見之管道，使其充分瞭解公司營運活動。
(二)本公司訂定「規章制度」， 涵括勞動雇傭、員工考勤、 請假規定、員工福利、員工關懷、勞動保護、員工獎懲保密與競業限制等，以合理保障員工切身權益。
(三)本公司為全體員工投保住院 及工作場所意外險等政府規定保險，並提供員工安全之工作環境且定期舉辦安全與健康之教育訓練，以保障勞工衛生安全。
(四) 本公司訂定完善訓練政策， 包含新進人員職前訓練，專業及通識能力培育，主管管理能力及國際化人才培育制度，使同仁在不同時期可得到適度的教育訓練，為員工建立有效之職涯能力發展培訓計劃。
(五)本公司致力於發展關鍵核心技術，所有產品均符合國際安規標準與國際環保規範，提供客戶最好的品質與滿意的服務。為保障客戶隱私，除了與客戶簽訂相關技術和研發保密協定之外，另為提供客戶多元的反應資訊管道，客戶除了可直接以電子郵件反應給專屬業務員之外，也可透過網路商務平臺，提供訂單出貨明細與相關裝船文件等資訊。
(六)本公司訂有供應商管理辦 法，並切結遵從職業安全衛生法規、保障勞動人權。供應商過去有無影響環境與社會之紀錄，是為本公司對供應商評鑑重要指標之一。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續 報告書等揭露公司非財務資訊 之報告書？前揭報告書是否取 得第三方驗證單位之確信或保 證意見？
本公司為實踐企業對社會、員工及股東們之承諾，積極落實資訊公開透明。雖未正式的編製成完整報告書及取得協力廠商認證，但已持續努力的在落實國際通用(GRI)之報告書編製準則或指引所規定相關事項。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：無。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
(一) 本公司相關人事規章之規定內容皆符合勞基法規定，並由專人處理員工之工作事宜，藉以保障員工之工作權利。
(二) 本公司重視與顧客之關係，制定有「緊急情況處理工作流程」書面作業程式，並力求以最快速解決客戶的問題。
(三) 本公司相信在推動環保、安全與衛生業務時，不但必須符合國內相關法令的規定，也須與國際認同的標準接軌。
(四) 本公司深信企業對國家社會責任之影響，提供員工穩定及優質之就業環境，為公司股東及相關利害關係人謀取最大福利，本公司將本著「取之於社會，用之於社會」的精神，日後將積極參與社會慈善活動及對社會弱勢團體之贊助活動，並且在從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢。
