項目

運作情形

一、落實推動公司治理

(一)公司訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效之情形。 

(二)公司設置推動企業社會責任專(兼)職單位之運作情形。 

(三)公司定期舉辦董事、監察人與員工之企業倫理教育訓練及宣導事項，並將其與員工績效考核系統結合，設立明確有效之獎勵及懲戒制度之情形。

(一)本公司雖尚未訂定企業社會責任政策或制度，但公司將持續朝向落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業社會責任資訊揭露等方向邁進，以善盡社會公民義務及回饋社會。 

(二)本公司雖未設置社會責任專(兼)職單位，但本公司從自身做起，對相關社會責任活動皆不遺餘力。 

(三)本公司定期舉辦董事與員工之相關訓練，強化董事會成員對公司治理的認知，並提昇員工工作技能，以追求更好之營運績效。

二、發展永續環境

(一)公司致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料之情形。

(二)公司依其產業特性建立合適之環境管理制度之情形。 

(三)設立環境管理專責單位或人員，以維護環境之情形。 

(四)公司注意氣候變遷對營運活動之影響，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略之情形。

(一)本公司力求表單及文件等電子化，以降低對環境所造成之負荷。 

(二)本公司對品質管理、安全衛生、環境保護等均有完整規範，並符合主管機關的查核標準及滿足社會大眾對企業回饋社會的期待。

(三)本公司行政部門依權責劃分，設有專責人員負責環境安全衛生管理的維持與推行，以維護工作環境。 

(四)隨時注意並適時調整公司營業場所及辦公室空調溫度及開放時間，以達到節能減碳之目標。

三、維護社會公益

(一)公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程式及落實之情形。

(二)公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育之情形。

(三)公司建立員工定期溝通之機制，以及以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動之情形。

(四)公司制定並公開其消費者權益政策，以及對其產品與服務提供透明且有效之消費者申訴程式之情形。

(五)公司與供應商合作，共同致力提升企業社會責任之情形。

(六)公司藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他免費專業服務，參與社區發展及慈善公益團體相關活動之情形。

(一)本公司依循相關勞動法規，訂立人事管理規章、從業員工作規則等各項管理制度與規範，保障員工合法權益。 

(二)本公司已依建築公共安全等相關法規提供員工安全與健康之工作環境，並辦理員工教育訓練及健康檢查。

(三)公司不定期舉辦員工交流活動，並設有公佈欄不定期宣導公司政策與規定。

  
(四)本公司與客戶間保持良好的溝通管道，並提供有效之客速處理程式。

(五)本公司無論是銷售供應商亦或是各式活動合作之企業或團體，皆慎選合作之夥伴，並共同保護環境、提升員工安全與健康。

(六)本公司將不定期對公益團體進行捐款或物品，或舉辦公益活動，對社會略盡棉薄之力，切實履行社會責任。

 四、加強資訊揭露

(一)公司揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊之方式。 

(二)公司編製企業社會責任報告書，揭露推動企業社會責任之情形。

 (一)本公司將於公開發行後，每年於年報或公開說明書揭露企業社會責任相關資訊，並於公司網站中揭露相關社會責任資訊。 

(二)本公司尚未編製企業社會責任報告書。